Une ancienne employée de la starlette a signalé un avortement prématuré, affirmant que les exigences professionnelles intenses imposées pendant sa grossesse ont gravement compromis son santé.
Selon une source anonyme, cette femme a travaillé dans l’équipe de Kylie Jenner entre décembre 2022 et mars 2025. En décembre 2024, elle a alerté la jeune femme qu’elle était enceinte de trois mois avec un risque médical significatif selon son gynécologue. Elle a demandé des adaptations : réduction de ses heures (jusqu’à 55 par semaine) et limitation des déplacements, mais ces sollicitations ont été ignorées.
La plaignante décrit avoir subi une pression constante avec des tâches physiques exigeantes dans des environnements où elle était systématiquement mis en compétition. Un épisode critique a eu lieu lorsqu’elle a perdu connaissance après transporter des produits lourds sans aide immédiate, provoquant un intervention de sécurité. Deux mois plus tard, elle a été appelée à Palm Springs pour un événement lié à une fille de Kylie Jenner alors qu’elle était au cinquième mois de grossesse.
Elle affirme avoir épuisé ses forces physiques et que ses préoccupations médicales ont été traitées avec « indifférence et hostilité ». Le lendemain, un saignement intense l’a conduite à l’hôpital où le médecin a confirmé une fausse couche. En état de profonde dépression, elle a été licenciée après avoir demandé de travailler exclusivement à New York — une proposition qu’elle avait reçue auparavant. Son employeur a interprété cette demande comme une tentative de démission, mais elle réclame désormais des compensations pour licenciement abusif et des dommages-intérêts pour les souffrances endurées.
